RIFSEEP

RIFSEEP

régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel

× Attention ! Cette page simule un bulletin de paie avec les informations saisies (aucune donnée n'est monitorée) afin de montrer le gain perçu par la mise en place du RIFSEEP vis-à-vis du PPRS. Cette simulation est purement à titre indicatif et n'a aucune valeur.

× Info! Les indices majorées (IM) ont augmentées du fait de la PPCR. Votre IM est annoté sur votre bulletin de paie (les grilles indiciaires de l'IRD ne prennent pas en compte les augmentations des IM par la PPCR). Elles ne sont actuellements pas accessibles.

Renseignez au minimum le corps/grade et la part de technicité (groupes 1 à 3) pour simuler l'indemnité minimum obligatoire (socle indemnitaire).
La IFSE (part du RIFSEEP versée mensuellement) se compose de deux parts, l'une obligatoire (socle indemnitaire) et l'autre optionnelle (dite complémentaire, elle est modulable et fait référence aux sujétions, à l'exposition du poste à l'envirronnement, aux fonctions d'encadrement, de pilotage et de coordination entre autres).

simulateur à titre indicatif (barèmes IRD)

Corps/grades	technicité	sujétions exposition	encadrement pilotage	AP	expertise informatique
socle indemnitaire		part complémentaire

votre indice majoré (IM) :

Description :
Barèmes du RIFSEEP à l'IRD (source : décision n°006425 du 5 décembre 2017).

RIFSEEP
IFSE														CIA (plafonné à 15% du plafond IFSE)
minimum indemnité		part technicité et expertise			part sujétions et exposition (plafonnée à)			part encadrement, pilotage et coordination			part fonction AP	part expertise informatique		CIA (plafonné à 15% du plafond IFSE)
déterminé par le corps et le grade		déterminé par le poste												suite à entretien annuel
		classé dans le groupe de fonctions :			classé dans le groupe de fonctions :			classé dans le rang :			AP	service mutualisé	non mutualisé	suite à entretien annuel
		Gp1	Gp2	Gp3	Gp1	Gp2	Gp3	Rg1	Rg2	Rg3	AP	service mutualisé	non mutualisé	Gp1	Gp2	Gp3
IRHC	587,58€	148,75€	134,58€	123,96€	595,96€	538,33€	495,83€	850€ à 1400€	250€ à 850€	80€ à 250€	100€	522,24€	417,79€	6300€ /an	5700€ /an	5250€ /an
IR1	539,00€
IR2	408,83€

IEHC*	385,42€	123,96€	113,33€	99,17€	495,83€	453,33€	396,67€					425,01€	340,01€	5250€ /an	4800€ /an	4200€ /an
IEHC**	312,50€
IECN	302,08€

AI	260,42€	86,77€	74,38€		347,08€	297,50€						327,79€	262,23€	3600€ /an	3150€ /an

TCE	255,49€	69,67€	62,33€	55,00€	278,67€							180,56€	144,45€	2280€ /an	2040 /an€	1800€ /an
TCS	234,66€
TCN	224,21€

ATRP1	200,08€	48,75€	45,00€		278,67€							116,67€	93,34€	1300€ /an	1200€ /an
ATRP2	195,91€
AT1	195,91€
obligatoire (socle indemnitaire)					optionnel
obligatoire (socle indemnitaire)					modulable						forfaitaire
versées mensuellement														versées semestriellement

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